随着科创板市场的蓬勃发展，上市公司董事、监事、高级管理人员（以下简称“董监高”）及核心技术人员的股份减持行为日益受到市场和监管机构的关注。特别是当这些关键人员离职后，其持有的公司股份如何进行合规、有序的减持，不仅关系到个人利益，更直接影响到公司股价的稳定和广大投资者的权益。本文旨在梳理2022年以来相关法规要点，并为科创板公司的董监高、核心技术人员提供一份清晰的离职后股份转让注意事项指南，并特别对其中涉及“技术转让”关联情形的考量进行初步探讨。

一、 核心法规框架与减持基本要求

科创板股份减持规则在遵循《公司法》《证券法》以及中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》等基本法规的基础上，有其自身的特色要求。总体原则是：坚持有序减持，维护市场公平，防范内幕交易和操纵市场。

1. 锁定期要求：对于IPO前持有的股份，董监高、核心技术人员通常有法定锁定期（如上市后12个月）。核心技术人员还可能承诺更长的锁定期。离职本身并不自动解除这些锁定期承诺，必须待承诺期满后方可减持。
2. 减持比例与信息披露：即使锁定期届满，在任意连续90日内，通过集中竞价交易减持的数量不得超过公司股份总数的1%；通过大宗交易减持的，不得超过2%。减持计划需提前15个交易日公告，披露拟减持的数量、来源、时间区间、价格区间等信息。
3. 禁止减持情形：在公司定期报告公告前30日内、业绩预告或快报公告前10日内，以及可能对公司股价产生重大影响的重大事项决策期间等敏感期，不得减持。

二、 离职后的特别注意事项

离职使得持股身份发生变化，相关义务和限制具有特殊性：

1. 离职后锁定期（“半年+半年”规则）：这是最关键的一条。根据规定，董监高在离职后半年内，不得转让其所持本公司股份。在离职半年后的12个月内（即离职后第7至18个月），通过证券交易所集中竞价交易减持的数量，不得超过其持有公司股份总数的50%。核心技术人员通常参照董监高适用此规定。 计算起点是离职生效日，而非提交辞职报告日。
2. 承诺延续：在任职期间做出的关于持股意向、减持价格等的承诺，离职后仍需严格履行。
3. 信息报备：离职后，个人持股变动情况仍需及时告知公司，由公司履行信息披露义务。减持前仍需预披露计划。

三、 涉及“技术转让”关联情形的审慎考量

本文提示词中特别提到的“技术转让”，是一个需要高度警惕的复杂场景。这里的“技术转让”可能指核心技术人员的股份减持行为因其“技术”背景而被赋予特殊关注，也可能指减持行为与实质性技术成果的转让相关联。

1. 避免利用未公开重大信息：如果核心技术人员离职前后，参与了公司某项重大技术成果的研发或转让谈判，其自身持有的股份减持必须严格规避内幕交易红线。在相关技术信息依法公开前，禁止减持。
2. 减持动机的审视：市场与监管可能会审视核心技术人员的减持动机是否与其对公司技术前景的判断有关。虽然合规减持是权利，但若在关键技术节点或公司研发关键期进行大规模减持，可能引发市场对公司技术稳定性或未来发展的疑虑，从而对股价造成不必要的冲击。
3. 与公司的沟通：在进行涉及技术背景的减持操作前，与公司董事会、合规部门进行充分沟通至关重要。确保减持时间、节奏不会与公司的技术发布、重大合同签署等敏感期重合，避免造成误解。
4. 诚信义务的延伸：即使离职，原核心技术人员对于公司的技术秘密仍负有保密义务。股份减持行为不应与任何违反保密义务或损害公司核心技术利益的行为相关联。

四、 实操小贴士

1. 规划先行：尽早（如锁定期末、离职前）结合自身资金需求、市场状况和法规周期，制定长期的、分步的减持计划。
2. 依赖专业支持：减持操作专业性强，建议全程咨询公司证券事务部门、财务顾问或专业律师，确保每一步都符合规定。
3. 准确计算时点：精确计算离职日、各类锁定期届满日、窗口期，并留出足够时间进行预披露。
4. 透明沟通：通过合规渠道，及时、透明地进行信息披露，主动与管理层、投资者沟通（如通过减持计划公告说明合理原因），有助于稳定市场预期。
5. 记录留存：保留所有关于减持决策、咨询、报备和操作的全过程记录，以备核查。

科创板董监高及核心技术人员的离职后股份减持，是一条布满“交通标识”的规范之路。在享受资本市场红利的必须将合规意识置于首位，尤其当自身角色与技术紧密关联时，更需审慎行事，平衡个人权益、公司利益与市场秩序，实现真正意义上的“合规减持”。